岡部隆司

あなたのせいではありません。
そして誰かのせいでもありません。

自分の職場にイライラを募らせてしまうのは・・・。

みんな、あなたを理解しようとしています。
そして、みんな、あなたに理解されたいと思っています。

実は、どんな業種においても、
「もっと長く働きたい。」
「この会社の為に力を尽くしたい。」
と、みんなに思われる職場を作るのは、楽しくて簡単なのです。

今日はあなたに、その秘訣を包み隠さず公開させていただきます。

過去、3,000人の体験者と同じように
笑顔のまま、あなたも幸せな職場を手に入れてみませんか?

(株)ココシス 代表取締役会長
岡部隆司

遂に全国初公開!既に3,000人が体験した、誰でも出来る組織活性化メソッド!

▼ メディア掲載実績
表紙・記事

▼ 体験済み企業より一部掲載

株式会社ティーブライド様(名古屋)
テクニクリーンサービス株式会社様(福岡)
株式会社itm様(福岡)
株式会社ファイナール様(鳥取)
特別養護老人ホームちくしの荘様(福岡)
特別養護老人ホーム芳樹園様(福岡)
株式会社ビューティープランニング様(宮崎)
SOLERA by SHAMPOO BOY様(福岡)
有限会社キッズ様(愛媛)
野口商店様(福岡)
・・・etc


“何が見えますか?”

まずは上の図をご覧ください。

あなたは何を見る事が出来ましたか?

ある人は言います。

それは、下から見た立方体だと・・・。

また別の人はこう言いました。

「上からじゃないと箱に見えないでしょ?」

そして、他の人はこう言います。

「いや、左右からでも立方体に見えるよ。」

中には亀の甲羅という方もいらっしゃいましたが、答えを言えば、全員正解です。


“立方体?”

しかし、この図で本当に私たちが気付かなければならない事は他にあります。

実はその回答こそが、今日あなたが抱える悩みを解決するものなのです。

一体何が、あなたの悩みを解決し、あなたの職場環境に幸せをもたらすのか?

今日はその秘密を公開させて頂きます。

まずは、ある人の話をご覧ください。

時は、昭和62年

静かな夜、男は夜逃げしました。

負債総額1億2000万円・・・

唯一ラッキーだったのは、すでに妻とは離婚しており
もう家族には迷惑をかけずに済むという事。

彼が逃げ込んだのは青春の門で有名な“筑豊パチンコ店”。

そこで半年間潜伏したものの束の間です。

彼はしつこい債権者に発見され、さらに逃亡の日々を続けます。

彼が初めて起業したのは、まだ彼が19歳の頃でした。

そこから、現在に至るまでは、正真正銘の波乱万丈です。

とてもここで描き切れる内容ではありません。

逃亡を続けた彼は、後にバブル景気に乗っかり、一時の成功を掴みます。

しかし、バブル崩壊後は、再びどん底へ・・・。

さらに追い打ちをかけるように、新たに始めた土木事業もからっきし・・・。

彼の運とタフネスぶりも、そろそろ終わりかと誰もが思っていました。

しかし、彼の友人の会社が株主と揉め、助人で取締役就任なった時からです。

この、運とガッツだけで生きているような男が、とんでもない朝礼を発案してしまいます。

なんでも、その朝礼を体験すると、上司も部下も、
誰もがお互いの本音を知り、強固な信頼関係が作れるようになると・・・

そして、そのみんなが会社を好きになり、職場はやる気に満ち溢れてしまうと・・・

にわかに信じがたい話ですが、その朝礼はすっかり有名になってしまい、
今では毎日のように全国から、この朝礼へ参加者が集まるとの事です。

なぜ、朝礼でこれほど変化するのでしょうか?

実は、この朝礼にはこんな人生を歩んだ彼だからこそ思いついた、
ある面白い仕掛けが組まれていたのです。

あなたの職場は、みんなから愛されていますか?

「どうしてうまいこといかないんだろう?」

「この人と働きたくないな…。」

「なんて無能な部下なんだろう…。」

「なんて無能な上司なんだろう…。」


あなたが働く人である以上、このように思うのは当たり前のことなのです。

あなたが経営者であれ、上司であれ、一般社員、アルバイトであれ同じ事です。

誰もが一緒に働く人に対して、不平や不満を持ってしまいます。

私もそのような経験が数え切れないほどあります。

大小に関係なく組織で働くという事は、たくさんの我慢を必要とします。

働くという事は我慢の連続なのでしょうか?

あなたも子供の頃は、「感情を抑えなさい」、「不満は言わないように」、「人と同じように出来るようになりなさい」、というように親や先生から教えられてきたかもしれません。

だから、我慢を通す事を、あなたは「美徳」と感じているかもしれません。

しかし本当に、私たちは、働き続ける限り、我慢を続けなければならないのでしょうか?

結論から言えばその必要はありません。

なぜなら、我慢の限界は必ずやってきます。

そして、その我慢の限界は、必ず何かの形で自分にも周りにも悪影響を与えるからです。

あなたの我慢は本当に必要ですか?

我慢には必ず限界がやってきます。

我慢の限界が来た時、人は職場においてどのような行動をとるのか?

もっとも典型的な例が「退職」です。

限界に来たほとんどの人が、周囲が納得しやすい理由を並べて、綺麗に去ります。

最もひどい場合は、ある日突然、出社しなくなり、連絡も取れない・・・

そういう事すら、本当にあるのです。

もし、あなたの職場でも退職者が目立つようであれば気を付けてください。

彼らが

「キャリアアップをしたい。」

「家業を継ぎますので。」

「健康状態が良くない。」

「新しくやりたい仕事が見つかりました。」

「資格を取りたいんです。」

「専門学校に通います。」

と、周りが納得しやすい理由を並べて退職したならば?

その退職理由の殆どは、「今の職場が嫌で仕方ない」という理由なのです。

そしてその嫌な理由の殆どが、業務内容、福利厚生、残業、
休暇、給与といった要素では無く「人間関係」にあたるのです。

実際、過去に大手の転職斡旋サービスが実施した退職理由のアンケートでは、人間関係によるものが全体の約60%を占めていました。(建前の理由はキャリアアップがダントツでした)

また、不満を溜めこんだ人が退職しなかった場合、これはこれで、
組織に対してよくない影響がでます。

マイナス思考は空気感染します。

その人の影響がもたらす雰囲気は、周囲の人間関係に影響し、モチベーションの低下、
業務効率の低下、また、営業成績の悪化につながります。

実際に、嫌われ者の上司を異動させて、新しい管理職をつけると、
営業成績が2倍になって、離職率も減った、なんて話はざらにあります。

米国では、このような組織研究が盛んです。

なので、多くの組織では、上司が部下を評価するだけではなく、部下が上司を評価し、その結果が経営陣に直接渡り、不適格と判断されれば上司が降格する人事システムを導入しています。

これらはほんの一例ですが、あなたもお気づきの通り、
人間関係が組織に与える影響は計り知れないのです。

「組織は人なり」とはよく言ったものです。

あなたの職場を激変させる、ある習慣とは?

では、人間関係を良くし、働きやすい職場にするにはどのようにすればよいのか?

簡単に言えば、それぞれがたくさんコミュニケーションして
仲良くなれる場を提供すれば良いと思ってしまいます。

例えば、スタッフ一同で食事に行ったり、イベントを催したり、コミュニケーションを良くするためのセミナーを受けたり、ミーティングや面談を定期的に開催したり・・・

しかし、すでに経験があるならお分かりかもしれませんが、
このような一般論は経費と時間がたくさんかかるだけです。

そしてこれらの方法は、形だけに過ぎず、人を動かす最も重要な事に触れていません。

人と人が強固な信頼関係を作る為には
いかにも誰もが楽しめそうなものである必要はありません。

小難しいモチベーション管理も、自己分析も必要ありません。

その道のプロにレクチャーしてもらう必要もありません。

たったひとつ、重要な事を徹底するだけです。

それは「感謝する」という習慣を作る事です。

なぜ感謝なのか?

“感謝の言葉をふりまきながら日々を過ごす。これが友を作り、人を動かす妙諦である。”By デール・カーネギー

これは歴史的な偉人「デール・カーネギー」の言葉です。

デール・カーネギーは、アメリカ合衆国の実業家、作家、ビジネスセミナー講師です。

『人を動かす』『道は開ける』などの自己啓発書は2000万部以上の売上を記録し、
世界各国のビジネスマン、文化人から現在も絶大な支持を得続けています。

また『人を動かす』に関しては、日本国内で430万部以上販売し、
発売から50年経った現在でも売れ続けている超ロングセラーです。

感謝する事の重要性を知って頂きたく、あえて彼の言葉を借りました。

また、彼だけではありません。

孔子、キリスト、ブッダ、ガンジー、など苦境に置かれながらも
人々の心を動かしてきた世界各国のカリスマをご覧ください。

世界中のあらゆる歴史の倫理や道徳を思い出してください。

人は必ず「感謝」という行動を尊ぶことに気づくでしょう。

世界中、どこをみても感謝する行為を悪と考えるところはありません。

感謝は、言う側も言われる側も幸せが得られる、普遍的な感情表現なのです。

人間同士の理解を深め、滑らかにする万国共通の潤滑油なのです。

最近では、米国のある書籍で、感謝するという行いは周囲を良い雰囲気にする周波数が
出るという事が理論的に証明されています。

しかし、そんな科学的データーに頼ることなく私たちは自然に知っています。

私たち人間は太古の昔より、「感謝」という気持ちが
人間関係をより良くするという仕組みに気づき、使ってきました。

しかし、経済の発展と共に、人間同士の関わりが複雑化した昨今、
人は感謝という気持ちよりもネガティブな気持ちが勝るようになってきたのです。

感謝とは、人同士が信頼関係を作る上で欠かせない事です。

にもかかわらず、私たちは忙しく組織で働くにつれ、
感謝に気付けなくなり、そして感謝を表現する事が苦手になっているのです。

そして、その傾向が現代社会の人間関係に歪みをもたらすのです。

今こそ私たちは原点に返らなくてはなりません。

今こそ、周りの人たちの感謝する点を再確認し、その思いを伝えるのです。

しかし、これが中々難しいものです。

突然、人に感謝の意を伝えるということは、突然、愛を告白する事に似ています。

母の日でも無いのに、いきなりカーネーションを送りつける行為に似ています。

突然の感謝表現は、お互いに照れや恥ずかしさ、そして誤解を招く恐れもあります。

“すごい朝礼”は“感謝の朝礼”

そこで、紹介したいのが(株)ココシスで行われているこの朝礼

「感謝の朝礼」です。

もしかしたらあなたは、初めてこの名前を聞いたかもしれません。

しかし、この朝礼は今でも毎日のように全国から参加者が来るほど有名な朝礼なのです

経営者や医師、士業、一般社員、職人など、この朝礼には
すでに3,000人以上の働く人が参加しているのです。

たかが朝礼です。

ですが、わざわざ遠方から参加しに来るほど人気があるのでしょうか?

ここで、お聞きしたいのですが、
朝礼は、あなたにとってどんなイメージがありますか?

正直に語りましょう。

実は多くの人が朝礼に対するイメージは

業務連絡、目標発表、上長からの格言、激励、トップダウン、上司から詰められる等、
正直、何の興味も持てないイベントである場合が多いのです。

周りのスタッフから見て

「くだらない」

「朝からテンションが下がる」

「ストレスに感じる」

イベントである場合が多いのです。

そして多くの参加者がそう思っているのを、上司や経営者は気付いています。

しかし、何となく気づいているにもかかわらず、彼らはそのルールを変えようとしません。

変えたところで意味はないと考えてしまっているのです。

これまでたくさんの朝礼を見てきた岡部氏はいいます。

「どこの朝礼も上長が正しい事を明確に言っている。」

「しかしなぜだろう?」

「正しい事を言えば言うほど、皆が委縮しているのが目に見える。」

「正しい事を言えば、皆のやる気も上がるはず・・・。」

「しかし、なぜパワーダウンにつながっているのか?」

そして彼は実際、自分の事業で行う朝礼の時、
これまでの朝礼とはまるっきり逆の事をやってみようと思ったのです。

それは、誰かが誰かを叱るのではありません。

スタッフが目標と進捗を述べ、反省と改善を述べるのではありません。

上長が格言を言うのではなく、組織の方針を述べるのではありません。

ただ純粋に、スタッフが周りに対して感謝した経験を、そのまま発表するだけの朝礼なのです。

朝礼の主役はスタッフです。

この朝礼に細かい話は必要ありません。

仕事でもプライベートでも何でもいいので、「感謝」した経験をそのまま発表するだけなのです。

同僚に対して、部下に対して、上司に対して・・・
家族に対して、友人に対して、今日の天気に対して・・・

ただ、感謝した最近の経験をそれぞれが素直に語るだけなのです。

とても単純に聞こえますが、その内容と効果については、
各界の重要人物から参考意見を頂いております。

「すごい会議」のあの人も納得。この方法なら確かに、チームワークの向上が期待出来ます。

大橋禅太郎

大橋禅太郎

Q1.「感謝の朝礼」の感想を率直にお聞かせください。
普通の朝礼と違うのは、業務報告とかではなく、自分がなんの価値観のために毎日仕事をしているのかが明確になること。そして何を言ったとしても、リーダーが受け止めてくれること。普通だったら、「それだったらこうしろ!」と言いたくなるところを、まずは参加者に怖がらせずに言ってもらう雰囲気、そして、その中にある明るさが印象的でした。

Q2.「感謝の朝礼」を組織が取り入れた場合に、組織はどのように変化すると思いますか?
まず経営者自身が従業員の方の意見を、まずは自分の判断のスイッチを一旦オフにして聞けることができるようになると思います。それによって、従業員がもっといろんなことを言いやすい環境が生まれると思います。また従業員の方々は、日々の業務で、忘れがちになっている、なんのために自分はこの仕事をしているのかが毎日明らかになることで、会社に来るのがより来やすくなるというか、定着率もよくなるでしょうけど、それ以上に、日々より充実することと思います。これらがシェアされることで、チームワークの向上が期待できます。

(大橋禅太郎氏の著書)

すごい著書
※ 著書の一部(他にも雑誌などで記事を多数掲載。)

また、具体的にこの朝礼に取り組み始めてから・・・

「感謝の朝礼を実施してから2ヶ月で売り上げ1.2倍にアップ!!」

化粧品や健康食品を販売している会社のコールセンターのスタッフが、一日で上司や職場のスタッフとの関係性がUP。また、お客様からのインバウンドのみをコールセンターで行っていたものが、自主的にアウトバウンドも行うようになり、わずか二ヶ月で売上1.2倍。半年で1.5倍に成長。

「介護業界の企業が前年離職率35%から実質0%に!!」

朝礼を取り入れたことにより、上司、同僚との関係性が上がり、職場の雰囲気がUP!

など、具体的な数字で組織の変革を実感された方々もたくさんいらっしゃいます。

この「感謝の朝礼」は2004年4月から、㈱ココシスで毎朝続けられています。

どなたでも自由に参加できるこの朝礼に、これまで3,000人を超える方がいらっしゃいました。

今では、感銘を受けた参加者の方が、各々の組織でこの朝礼を取り入れ、
日本全国に「感謝の朝礼」の輪が広がりつつあります。

もちろん、あなたもこの「感謝の朝礼」の輪に入ることは可能です。

ココシスの「感謝の朝礼」には、どなたでもご参加頂けます。

もしあなたが、この感謝の朝礼を体験し、その効果を実感してみたいのであれば、
実際に「感謝の朝礼」に参加される事をお勧めします。

そして、「感謝の朝礼」をあなたの職場で実践すれば、あなたの職場も・・・・

みんなの意欲がグングン上がる
朝礼で行われる‘感謝の気持ちの交換’が職場に与える影響は想像以上です。もし、あなたが思いもよらない人から「ありがとう。」と言われたら?それは本人ですら気付いていない、あなたの良さに気づくことでもあるのです。「ありがとう。」と素直に言える気持ちよさ、そして「ありがとう。」を受け取る喜びは、職場の雰囲気を良くするだけではなく、あなたのやる気と自信をこれまでに無いほど高めてくれます。
離職率が大幅に減少する
感謝の朝礼で作られる幸せムードはみんなの社愛精神を育てます。「もっとこの会社で働きたい。」「会社のためにベストを尽くしたい。」という気持ちが、離職率の低下につながることは言うまでもありません。例えあなたがどんなに辛い仕事をしていたとしても、同僚との良好な信頼関係が疲れ傷ついた心を癒す、何よりの特効薬になるのです。
欠勤、遅刻が大幅に減少する
ほとんどの人が朝起きてこう思います。「あぁ・・・、今日は朝礼か~、面倒だよ。」しかし、感謝の朝礼を実践することで、“面倒”で“義務付けられた”朝礼が、“参加が楽しみ”の朝礼へ変わります。感謝の朝礼であなたが目にするのは、薄暗い面持ちでゾロゾロ召集するような朝礼ではありません。サボることがもったいなく思うほど、爽快な朝の日課となるのです。
本来あるべき、最高のチームワークが築かれる
感謝の朝礼であなたは、各個人の本音を知る事が出来ます。だからこそ、相手を本当に理解した気遣いや配慮が可能になり、これまでストレスの種であったホウレンソウ(報告・連絡・相談)をごく自然に行うことが出来るようになるのです。これにより、あなたは、今までに体感したことの無いような、円滑でパフォーマンスに優れたチームワークを実践することが可能になるのです。
営業成績が向上する。
「組織は人なり」というように、組織の生産性とパフォーマンスを土台から向上させるのは、物でもお金でもありません。組織に存在する「人間」こそが、ビジネスにおいて最大最高の資源なのです。みんなのモチベーションが最大に高まった組織は、どんな苦境に置かれても、くじけず、力強い成長を見せてくれます。一致団結したマンパワーが、あなたが抱える問題への悩みを、挑戦する喜びに変えてくれます。
顧客満足度が向上する
接客だろうが電話だろうが、社内にあふれる雰囲気というものは、そのままお客様の前に届きます。もしあなたの職場が楽しく、笑顔があふれるものであれば?お客様があなたの組織に抱く印象はどのように変わるのでしょうか?
クリエイティブな職場を形成できる
感謝の朝礼で行われる自発的な感謝の発表が、みんなの発想力や問題解決能力を良い意味で自由に、クリエイティブに育ててくれるのです。これでもう、「何かアイディアはないのか?」と、みんなに意見を強制せずとも、次々と生産的な意見が社内で飛び交うようになります。
職場が楽しくなる。
なぜなら、感謝の気持ちを伝え、興味を持って聞く事により、そこにいるお互いが興味を持ち合うからです。人間は自分に興味を持ってくれる人を好ましく思います。この心理メカニズムにより、あなたの職場の信頼関係はより分厚く強固なものとなります。そして、信頼できる楽しい仲間がいる職場は、単純に働いて給料をもらうだけの場所ではなく、あなたの人生をより幸せに彩ってくれるのです。

感謝の朝礼

思いつくだけで、これだけの喜びを得る事が出来るのです。

あなたも感謝の朝礼に参加してみた彼らのように、
今までは得られなかった気付きを手に入れ、職場に活用してみませんか?

朝礼参加者の感想

「年商3億円を120億円に変える仕事術」のあの方から感想を頂きました。

池本克之氏

株式会社イメージング
代表取締役 池本克之(イケモト カツユキ)様

Q1.感謝の朝礼の感想を率直にお聞かせください。
ココシスの朝礼には独特の雰囲気がある。
「なんだろう、このオープンな感覚は?」
ココシスで働く人たちを知らずに、まったく初めてこの朝礼に参加すると、あの何でも受け入れてしまうような、温かな空気感に圧倒される。それはちょっとした違和感かもしれない。
しかし、それが怪しげなものではなく、「人」には誰にでも本来備わっている純粋な能力なのだとわかった。なぜなら、人に感謝することを通して自分自身も一瞬にして温かな気持ちになれたのだから。

Q2.この朝礼を取り入れた場合に、どのように変化すると思いますか?
会社にかかわる人々から不安や不満が消え去る替わりに、自主性や貢献しようとする気持ちを得るだろうと感じる。なぜなら、朝礼を通して人と人が関わることの喜びが実感できるからです。そして、自分が誰かの役に立ち、その人と自分が一緒に成長していることが毎朝確認できるからです。
なお、会社にかかわる人々には、すべての社員と経営者、それに彼らが接するすべての顧客が含まれることになる。

池本克之氏著作

池本克之氏

株式会社九州サービス
相談役 播磨憲仁様(ハリマケンジ様)

道元の言葉で『愛語』という言葉がある。
その意は人は己の言葉で己が育つ。そして、同時に相手がその言葉で同時に育つ。という同時性を携わっている。

あの朝礼はその同時性によって『共に育つ』環境が存在している。なので、素晴らしい。

『感謝』をテーマにそれぞれがその環境で育っていく。

株式会社ビューティープランニング
取締役 米満一人(ヨネミツ カズト)様

Q1.感謝の朝礼の感想を率直にお聞かせください。
一言で言うと「衝撃的」でした。 自分の勤務している会社の朝礼を何とか変えられないかと頭を抱えていた矢先の 出来事だっただけに特にそう思いました。 普通、朝礼といえば、「面倒くさい」「テンションが下がる」「上司の小言」「ダルい」というイメージがありますが、全て逆で「楽しそう」「元気が出る」「テンションが上がる」 「他人に興味が湧く」そんな印象を受けました。

Q2.この朝礼を取り入れた場合に、どのように変化すると思いますか?
・他人に興味が出て、仲間意識が強くなる。
・高いモチベーションを維持したまま、仕事に取り組める。
・何かを成し遂げようと、スタッフ同士の一体感が出る。
・自分本位ではなく相手の気持ちや立場を優先的に考えるようになる。

ココシスの「感謝の朝礼」に参加するのは簡単です。

実際に、ココシスへお邪魔し、朝礼に参加するだけです。

ただし、場所は福岡県福岡市です。

もしあなたが、福岡以外の土地からココシスの朝礼に参加するならば
交通費とその他の諸経費で2万円以上はかかる事でしょう。

そして、大切な営業時間を割いてココシス社に伺う事になります。

あなたが、「時間もお金も惜しくない!」と思われるのであれば、
ココシスさんへ伺い、直接、朝礼を体験するのも結構です。

しかしもし、時間が無く、費用を気にされるのであれば
このページよりDVDを、お申し込み頂く事をお勧めします。

これにより、全国から注目されている、ココシスの朝礼の一部始終を
あなたは自宅や会社で見る事が出来ます。

もし今のあなたに、この朝礼を導入する自信がなければ、
なおさら、DVDを手に入れることをお勧めします。

なぜなら、あなたが率先して朝礼の導入に踏み出さずとも、取り敢えずは
このDVDをスタッフ全員で見ることでも十分に効果は出るからです。

ただし、このDVDは制作予算の都合上、200名様で一度応募を締め切ります。

今すぐ、あなたの職場を何とかしたいと思うのであれば?

今回に限り、悩む事は時間の浪費であると言わざるを得ません。

お急ぎください。

再販売開始しました

第一弾販売終了後における緊急のご案内

第一弾200名限定を終了させて頂きましたが、
沢山のお問合せにつき、DVDの製造を再開しました。

詳しくは以下をご覧下さい。

ベーシックコース 限定200名→30名
「感謝の朝礼DVD+3つの特典」

ベーシックコース「感謝の朝礼DVD+3つの特典」

内容

  • 感謝の朝礼DVD(収録66分)
  • 感謝の朝礼特典DVD(収録79分)
  • ココシス朝礼優先参加権
  • メールサポート

ベーシックコース 通常販売 15,880円特別価格
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返金保障について

安心の60日間返金保証

もちろん、効果がなかった場合には当会の名誉にかけて
費用をいただくわけにはいきません。

ですので、心置きなくこのDVDをお試しいただけるよう
返金保証をお付けいたしました。

もし、このDVDの内容を実践頂いて60日間経っても何の効果も見られず、
満足できない場合はいただいた金額を全額返金いたします。

60日、真剣にこのDVDの内容を実践して頂いても
全く効果が無かったと判断されたなら、メールでご連絡下さい

何度ご覧いただいた後でも理由を問わず10営業日以内にご指定の口座に
お支払い頂いた商品代金をお振込みします。

ちなみに、これまで私の教材で返金の依頼をされてきた方は、
今までご購入頂いた方のわずか0.5%にも満ちません。

このデータが既に、あなたの期待にお応えしているようなものです。

※お届けした商品一式をご返送の上、メールにて、「お名前・ご購入日 時・ご返金口座番号」の3点をご連絡ください。
(info@kansha-chourei.com)
返品確認後、お支払いいただいた全額を、10営業日以内にご指定の銀行口座にお振込みさせていただくことをお約束します。

特典の詳細をご覧いただけます

SPECIAL BOUNUS 1 ココシス朝礼 優先参加権

もし、今回のDVDを見て、時間と費用を割いても、
ココシスの朝礼に実際に参加したいと思われたならば、
ご購入後に専用の申込フォームをご案内致しておりますので、
どうぞをご利用下さい。

人気殺到の朝礼で、本来であれば予約が必要ですが、
この教材をご購入頂いたあなたに関しては、優先的に朝礼参加の調整をさせていただきます。

※非売品(専用申込みフォームをご案内)

SPECIAL BOUNUS 2 ココシススタッフ ぶっちゃけ座談会DVD

ココシススタッフ ぶっちゃけ座談会DVD
“残りわずか!”

実際に、毎朝この朝礼を受けているココシススタッフが、
感謝の朝礼でどのような変化が生まれたかを赤裸々に語っていただきます。

この内容を見ることによって、あなたの職場で各人がどのように変化していくのか
あなたは予習することが出来るのです。

ぜひ、朝礼導入の前にこのDVDを見て、
変化を変化と気づかないリスクを防いでください。

※正価 3,800円(教材に同梱)

SPECIAL BOUNUS 3 情熱メールサポート

情熱メールサポート
“残りわずか!”

当会は、あなたに「分からない」、「難しい」というセリフを言わせるつもりはありません。

不明点や疑問に思うことは遠慮なくお問い合わせ下さい。

あなたがこのDVDの内容をしっかりと実践していただけるよう最後まで全力でサポートさせていただきます。

※このサイトからお申込みの方に無償にて(無期限)
(専用メールアドレスをご案内)

以上の特典を無償でつけさせていただきます。

特典に関しては在庫がなくなり次第、随時こちらのページから案内を削除させて頂きます。

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Q&A(本当に効果があるの?)

Q、板ばさみの中間管理職ですが、本当に効果がありますか?
効果を得ることが出来ます。あなたがトップの経営者でなくても問題はありません。むしろ、部下を持つあなたであれば、今すぐに試していただきたい内容です。最初は「しょうもない事やってるな・・。」と、上司に思われるかもしれませんが、この朝礼による結果が、あなたに対する評価を激変させることでしょう。

Q、正直、統率力に自信がありませんが、それでも大丈夫ですか?
もちろん大丈夫です。なぜなら、この朝礼や研修はあなた以外のスタッフが自発的に行うものだからです。あなたがわざわざ朝礼のやり方をスタッフに、0から手ほどきする必要はないのです。むしろ、あれこれ言い過ぎると、この朝礼の意味がなくなってしまいます。進行は、手ごろな人間に丸投げしてもいいぐらいです。

Q、忙しすぎて朝礼を毎朝する時間があまりとれませんが、大丈夫でしょうか?
できれば毎朝がベストですが、仕事によりそれは無理な場合もあるでしょう。週に一回で充分です。続ければ必ず効果が出てきます。また、全員そろわずともやる価値はありますので、何より続けるということを遵守してください。

Q、本当に料金分の価値はあるのでしょうか?
価値はあります。ココシスの「感謝の朝礼」に参加するには福岡県福岡市まで行く必要があります。そうなれば、もしあなたが、福岡以外の場合、交通費とその他の諸経費で2万円以上はかかる事でしょう。そして、大切な営業時間を割いてココシス社に伺う事になります。あなたはそのような手間と費用をかけずに、ココシスの朝礼を体感することが出来るのです。

Q、返金保証というけど、本当に大丈夫なのですか?
もちろん、大丈夫です。あなたが教材の内容を60日実践されて、結果が全く出ず
満足頂けなかった場合は、何度ご覧頂いた後でも、
理由を問わず、お支払い頂いた金額をお振込みします。

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実践者の感想

感謝の研修 参加者の感想1

感謝の研修 参加者の感想2

感謝の研修 参加者の感想3

感謝の研修 参加者の感想4

感謝の研修 参加者の感想5

感謝の研修 参加者の感想6

感謝の研修 参加者の感想7

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あなただけではありません。

あなたの抱える悩みは、誰しもが抱えている悩みなのです。

私は現在、企業の代表を務めておりますが、一般社員の時、
そしてアルバイトをしているときでも、人間関係では本当に悩みました。

そして、経営者である今も、観点は違いますが人間関係で悩みます。

だからこそ、私はこの感謝の朝礼を導入しています。

そして、実際に救われました。

これはセールスでも何でもありません。

私の実体験から見た、本音です。

あなたが、今回、感謝の朝礼を導入するかどうかはあなた次第です。

ただ、ここで一つあなたにお伝えしたいこと、

それは、あなたがこのページを最後まで読んでくれたことへの「感謝」です。

最後までお読み頂きまして有難うございます。

私の感謝があなたの感謝と繋がることを、心より願っております。

「感謝の朝礼」DVD制作局 局長 鍵谷 健

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